Plucha za oknem, okres chorobowy w pełni więc warto wiedzieć, kiedy jako przedsiębiorca tracisz prawo do zasiłku chorobowego:

jako przedsiębiorca, musisz mieć dobrowolnie opłacaną składkę chorobową i być ubezpieczony przez minimum 90 dni nieprzerwanie (w przypadku, gdy podlega ubezpieczeniu dobrowolnie). Jeżeli ten warunek nie jest spełniony — prawo do zasiłku nie powstaje

Jeżeli w dniu powstania prawa do zasiłku masz zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne powyżej 1% minimalnego wynagrodzenia — prawo do zasiłku może nie przysługiwać.

Jeżeli pracujesz w czasie zwolnienia lekarskiego lub wykonujesz czynności sprzeczne z celem zwolnienia — ZUS może cofnąć zasiłek i żądać zwrotu.

W przypadku zawieszenia działalności gospodarczej — prawo do zasiłku wciąż może przysługiwać, ale działanie “business as usual” może być kwestionowane.

Wniosek? Bez prawidłowego ubezpieczenia chorobowego, bez opłaconych składek czy przy prowadzeniu działalności mimo zwolnienia — zasiłek łatwo może przepaść lub być cofnięty. Więc nie warto ryzykować