Nowelizacja Kodeksu pracy 2025 – uzupełniający urlop macierzyński i nowe obowiązki pracodawców
Już 19 marca 2025 roku 
wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która wprowadza nowy rodzaj urlopu 
uzupełniający urlop macierzyński
Zmiana ma na celu wsparcie rodziców dzieci wymagających szczególnej opieki po urodzeniu.
wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która wprowadza nowy rodzaj urlopu uzupełniający urlop macierzyński Zmiana ma na celu wsparcie rodziców dzieci wymagających szczególnej opieki po urodzeniu.Nowy urlop przeznaczony jest dla pracujących rodziców dzieci, które:
Urodziły się przedwcześnie, Ważą mniej niż 1000 g przy urodzeniu, Wymagają hospitalizacji po porodzie.Ten dodatkowy urlop będzie przysługiwał bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim
Jego długość będzie zależna od:
Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży – 1 tydzień uzupełniającego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka (do 15 tygodni po porodzie). Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży – 1 tydzień uzupełniającego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji (do 8 tygodni po porodzie). Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży, ale wymagające hospitalizacji – urlop przysługuje w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu (od 5. do 8. tygodnia po porodzie).Co to oznacza dla Ciebie, jako pracodawcy?
Zmiany te wprowadzają dodatkowe obowiązki związane z dokumentacją 
pracowniczą:
pracowniczą:
Wniosek pracownikaPracownik (matka/ojciec) będzie musiał złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać:
– Termin zakończenia urlopu macierzyńskiego,
– Okres, na jaki ma być udzielony dodatkowy urlop.
Dokumenty dołączane do wniosku– Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica,
– Zaświadczenie szpitalne z informacją o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej dziecka i długości hospitalizacji.
Aktualizacja dokumentacji pracowniczejDokumenty związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim muszą znaleźć się w części B akt osobowych pracownika.
Nowe przepisy zaczynają obowiązywać dopiero w marcu, więc macie jeszcze czas, by się przygotować 
